Chuyên mục
việc làm

Deadline là gì? Làm sao để hoàn tất công việc đúng deadline

Deadline là một từ tiếng Anh nhưng lại được sử dụng phổ biến trong công việc cũng như học tập trong khoảng thời gian gần đây. Bài viết dưới đây sẽ cùng bạn tìm hiểu những thông tin hữu ích về deadline là gì? Những cách giúp hoàn tất công việc đúng deadline.

Deadline là gì?

Deadline trong tiếng Việt có nghĩa là thời gian kết thúc một công việc nào đó hoặc còn được hiểu là thời hạn nhất định để hoàn tất một nhiệm vụ. Theo đó, trong kinh doanh, mỗi nhân viên thường được cấp trên đặt ra những deadline riêng để thúc đẩy hoàn tất công việc  nhanh chóng và hiệu quả.

Có một số người cho rằng đặt ra deadline là không tốt, vì điều này vô tình đã tạo nên những áp lực cho nhân viên khi làm việc. Tuy nhiên, nếu biết cách đưa ra deadline hiệu quả, nó sẽ góp phần không hề nhỏ trong việc thúc đẩy nhân viên đạt được mục tiêu đã đề ra và thực hiện đúng kế hoạch.

Cách để hoàn tất công việc đúng deadline

Đặt ra kế hoạch chi tiết

Việc lên kế hoạch rõ ràng và chi tiết sẽ giúp bạn hoàn tất công việc một cách tốt nhất. Đối với mỗi deadline, bạn cần lên một danh sách những việc cần làm, ưu tiên việc quan trọng làm trước, những việc khác làm sau, đảm bảo đạt đúng tiến độ đã đề ra.

Bên cạnh đó, khi đặt ra deadline bạn cũng nên lưu ý không nên đặt ra nhiều deadline chồng chất lên nhau, bạn sẽ tự tạo áp lực cho bản thân cũng như dễ cảm thấy chán nản. Trong một khoảng thời gian nhất định bạn chỉ có thể tập trung và hoàn thành tốt một công việc đã đặt ra. Thế nên đừng ôm đồm nhiều việc cùng một lúc, hãy biết lập kế hoạch và phân chia một cách hợp lý.

Tập trung và cố gắng

Trong mỗi công việc, sự cố gắng và tập trung cao độ giúp bạn hoàn thành kế hoạch như mong muốn và đạt kết quả tốt. Thế nên, đừng để những việc khác khiến bạn xao nhãng và mất tập trung vào công việc mình đang thực hiện, điều đó sẽ khiến bạn không hoàn tất nhiệm vụ đúng tiến độ. Nếu có hoàn thành thì kết quả cũng không được như ý muốn.

Chính vì thế, sau khi đã có kế hoạch cụ thể như trên, bạn sẽ tập trung làm những việc khác nhau trong một khoảng thời gian nhất định, tránh phân tâm và mất tập trung.

Ghi chú để nhắc nhở deadline

Thông thường, mỗi người sẽ có nhiều deadline khác nhau, nếu bạn không ghi chú để nhắc nhở mình thì chắc chắn bạn sẽ quên công việc mà mình cần làm. Thế nên, hãy sử dụng một quyển số hay bạn có thể ghi chú trực tiếp lên điện thoại, máy tính, điều này sẽ giúp bạn vừa không mất thời gian ghi nhớ vừa làm việc hiệu quả và đúng thời hạn đặt ra.

Bên cạnh đó, sau khi hoàn tất những nhiệm vụ nhỏ, bạn có thể ghi chép lại cho từng giai đoạn, nhằm nhắc nhở và tự tạo động lực cho bản thân. Chẳng hạn, một công việc bạn cần hoàn tất 5 bước, sau khi đã hoàn tất từng bước bạn nên ghi chú lại, nhằm tạo động lực cho bản thân là chỉ cần hoàn tất nốt những bước còn lại là đã thực hiện xong nhiệm vụ này.

Đưa ra thời gian deadline hợp lý

Khi bạn tự đặt ra deadline cho bản thân cũng như đưa ra deadline cho nhân viên, bạn cũng nên đưa ra một thời gian công việc hợp lý. Đừng cố ép bản thân hoặc nhân viên hoàn tất một việc nào đó trong một khoản thời gian không khả thi. Chẳng hạn, bạn không thể nào đưa ra một khối lượng công việc 10 ngày nhưng lại ép buộc phải hoàn thành trong một ngày. Điều này là không thể. Chính vì thế, tốt nhất bạn nên tính deadline hợp lý trước khi đưa ra công việc cho bản thân cũng như bàn giao việc cho nhân viên.

Đưa ra một deadline hợp lý, còn giúp bạn khuyến khích bản thân cũng như cấp dưới thực hiện công việc đúng với thời gian đặt ra mà không cảm thấy chán nản hay từ bỏ.

Qua những thông tin trong bài viết trên, chắc chắn bạn đã nắm rõ deadline là gì. Nếu muốn hoàn tất công việc hiệu quả, hãy tự đặt ra deadline và thúc đẩy bản thân thực hiện. Tuy nhiên, việc đặt ra deadline phải khả thi và hợp lý, bên cạnh đó bạn đừng quên lên kế hoạch chi tiết để hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhé!

Chuyên mục
việc làm

Mã số thuế cá nhân là gì? Những quyền lợi khi đăng ký mã số thuế cá nhân

Đối với những người lao động, việc đăng ký mã số thuế cá nhân là điều cần thiết và là nghĩa vụ của mỗi người. Tuy nhiên, một số người vẫn chưa hiểu rõ mã số thuế cá nhân là như thế nào. Vậy mã số thuế cá nhân là gì?Những lợi ích khi người lao động có mã số thuế cá nhân? Cùng tham khảo trong bài viết này nhé!

Mã số thuế cá nhân là gì?

Mã số thuế cá nhân là một mã số duy nhất với mục đích kê khai cho tất cả những khoản thu nhập. Người lao động sẽ thực hiện các bước đăng ký mã số thuế cá nhân tại cơ quan thuế nhà nước hoặc các cơ quan chi trả thu nhập. Bên cạnh đó, thông qua mã số thuế cá nhân này, nhà nước sẽ dễ dàng kiểm soát và quản lý thuế thu nhập cá nhân của người nộp thuế.

Thuế thu nhập cá nhân là gì? Đây chính là khoản thuế mà người lao động trực tiếp nộp cho nhà nước, được lấy từ phần tiền lương nhận được hoặc từ các nguồn thu nhập cá nhân.

Những lợi ích khi người lao động có mã số thuế cá nhân

Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10%

Những người đăng ký mã số thuế sẽ được áp dụng không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10%. Nếu những người không đăng ký làm mã số thuế thu nhập thì bị khấu trừ 10% trên tổng nguồn thu nhập của mỗi người.

Được giảm thuế nếu bị thiên tai, hỏa hoạn, tai nạn hoặc mắc bệnh hiểm nghèo

Trong trường hợp gặp phải những tai nạn bất ngờ, thiên tai hỏa hoạn hay phát hiện mắc bệnh hiểm nghèo thì sẽ được giảm thuế. Đối với mức độ nghiêm trọng thì sẽ được miễn phí thuế.

Được hoàn thuế thu nhập cá nhân nếu nộp thừa

Một trong những quyền lợi mà người lao động nhận được khi đăng ký mã số thuế cá nhân là được hoàn tiền nếu nộp thừa. Trong một số trường hợp, bạn nộp thừa thuế thu nhập cá nhân nhưng không biết có được hoàn trả lại hay không. Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định trong điều 28 đối với những cá nhân đã đăng ký mã số thuê thì sẽ được hoàn trả thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định.

Dịch vụ thuế nhanh chóng, thuận tiện

Đối với những ai đã đăng ký mã số thuế cá nhân, bạn sẽ dễ dàng tra cứu cũng như kiểm tra các mức thuế cần đóng trên website của tổng cục thuế, khi chỉ cần đăng nhập online vào tài khoản của mình.

Hồ sơ cần chuẩn bị khi đăng ký mã số thuế cá nhân

Nộp hồ sơ đăng ký tại cơ quan thuế

Tờ khai đăng ký thuế

Bản sao chứng minh nhân dân có công chứng hoặc thẻ căn cước công dân

Nếu không có quốc tịch Việt Nam thì thay bản sao chứng minh nhân dân bằng việc chứng thực hộ chiếu còn thời gian hiệu lực.

Nộp hồ sơ tại cơ quan chi trả thu nhập

Văn bản ủy quyền

Chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước bản sao có công chứng, nếu là người nước ngoài thì yêu cầu hộ chiếu còn thời gian hiệu lực.

Không đăng ký thuế thu nhập cá nhân có bị xử phạt?

Nộp thuế được xem là một trong những trách nhiệm của mỗi người lao động. Thế nên, bạn phải thực hiện một cách nghiêm túc và đúng luật. Trong trường hợp nếu không nộp thuế thu nhập cá nhân, căn cứ vào điều 7 tại thông tư 166/2013/TT-BTC có quy định các điều luật liên quan đến hành vi không đăng ký thuế thu nhập cá nhân như sau:

Nộp hồ sơ đăng ký thuế nếu quá thời gian từ 1 đến 10 ngày sẽ bị phạt cảnh cáo

Nộp hồ sơ đăng ký thuế nếu quá thời gian quy định trong vòng 30 ngày sẽ bị phạt tiền từ 400.000đ – 1.000.000đ tùy vào mức độ

Nộp hồ sơ đăng ký thuế quá thời hạn là 30 ngày phạt tiền từ 800.000đ – 2.000.000đ

Mã số thuế cá nhân là gì? Bài viết trên đã chia sẻ cho bạn một số thông tin hữu ích cũng như những quyền lợi cho người lao động khi nộp thuế đầy đủ và đúng hạn. Vậy hiện tại nếu bạn đã có thu nhập cho mình nhưng chưa đăng ký mã số thuế cá nhân thì hãy đăng ký ngay bạn nhé!

Chuyên mục
việc làm

Doanh thu thuần là gì? Những khái niệm khác trong kinh doanh

Mô tả: Doanh thu thuần là một chỉ số quan trọng mà mỗi doanh nghiệp cần tính toán để đánh giá được tình hình kinh doanh hiện tại của công ty.

Khi tham gia vào hoạt động kinh doanh, bạn cần phải hiểu rõ một số thuật ngữ quan trọng trong lĩnh vực này chẳng hạn doanh thu thuần, lợi nhuận thuần, lợi nhuận sau thuế…để có sự đánh giá đúng nhất và lên kế hoạch cho công việc kinh doanh của mình. Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ một số thông tin hữu ích về doanh thu thuần là gì, cũng như một số khái niệm quan trọng khác trong kinh doanh. Đừng bỏ lỡ những thông tin bên dưới nhé!

Doanh thu là gì?

Doanh thu là khoản tiền mà doanh nghiệp thu về từ hoạt động kinh doanh như bán sản phẩm, cung cấp dịch vụ, hoạt động tài chính hay các hoạt động khác của doanh nghiệp. Phân loại doanh thu bao gồm:

Doanh thu bán hàng: là doanh thu mà doanh nghiệp thu về từ việc bán sản phẩm, hàng hóa.

Doanh thu cung cấp dịch vụ: là doanh thu thực hiện các công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng như du lịch, vận tải…

Doanh thu bán hàng nội bộ: là khoản tiền thu được từ việc bán sản phẩm, dịch vụ trong nội bộ doanh nghiệp.

Doanh thu tài chính: tiền cổ tức, lợi nhuận được chia hoặc doanh thu hoạt động tài chính khác của doanh nghiệp.

Doanh thu thuần là gì?

Doanh thu thuần là khoản doanh thu thực mà doanh nghiệp thu về được trong hoạt động kinh doanh, là doanh thu bán sản phẩm dịch vụ và đã trừ đi các khoản thuế phí hay các khoản giảm trừ doanh thu khác.

Doanh thu thuần là một chỉ số rất quan trọng vì nó xác định được kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong một khoản thời gian nhất định. Dựa vào chỉ số này, doanh nghiệp sẽ biết được công ty đang hoạt động có hiệu quả hay không, lời hay lỗi nhằm đưa ra những kế hoạch và phương hướng kinh doanh trong thời gian sắp tới. Công thức của doanh thu thuần được tính như sau:

Doanh thu thuần = doanh thu tổng thể của doanh nghiệp – chiết khấu bán hàng – hàng bán bị trả lại – giảm giá sản phẩm – thuế gián thu

Một số khái niệm liên quan đến doanh thu thuần

Lợi nhuận thuần

Khi tham gia vào hoạt động kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng quan tâm doanh thu và lợi nhuận mà công ty đã thu được trong một khoản thời gian nhất định. Theo đó, lợi nhuận thuần là khoản tiền lời mà mỗi doanh nghiệp đã thu về được từ hoạt động kinh doanh như mua bán sản phẩm, cung cấp dịch vụ.

Theo đó, bạn có công thức tính lợi nhuận thuần như sau:

Lợi nhuận thuần = Doanh thu thuần của doanh nghiệp – (Giá vốn hàng bán + Chi phí bán hàng phát sinh + Chi phí quản lý doanh nghiệp)

Lợi nhuận sau thuế

Lợi nhuận sau thuế còn được gọi là lợi nhuận ròng, đây là khoản lợi nhuận thực tế mà doanh nghiệp đã thu về được sau khi trừ đi tất cả các khoản phí thuế mà công ty cần đóng.

Nếu bạn muốn tính lợi nhuận sau thuế thì áp dụng công thức sau:

Lợi nhuận sau thuế = Lợi nhuận thuần – Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp

Biên lợi nhuận gộp

Biên lợi nhuận gộp là một chỉ số quan trong trong hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Chỉ số này thể hiện tiền lời mà công ty kiếm được từ hoạt động kinh doanh của mình. Đây là một chỉ số đo lường giữa giá bán và các chi phí tạo nên sản phẩm (giá vốn), đại diện cho khả năng sinh lời cũng như sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Chưa hết, nếu công ty có biên lợi nhuận gộp càng cao thì khả năng sinh lời của công ty càng tốt. Theo đó, doanh nghiệp có thể dựa theo tiêu chí này để thiết lập chính sách giá và đàm phán mua các chi phí nguyên vật liệu sản xuất sản phẩm. Công thức tính biên lợi nhuận gộp như sau:

Biên lợi nhuận gộp = doanh thu trừ thuế – chi phí nguyên vật liệu trừ thuế

Tỷ lệ lợi nhuận gộp cận biên = (Lợi nhuận gộp/doanh thu hàng bán)*100%

Thông qua bài viết trên, bạn đã nắm rõ được doanh thu thuần là gì. Qua đó, giúp bạn nắm rõ hơn ý nghĩa của những khái niệm trong kinh doanh, đồng thời dựa vào đó bạn sẽ tính toán và lên kế hoạch phù hợp cho doanh nghiệp hoạt động hiệu quả trong tương lai.

Chuyên mục
Hải Phòng việc làm

Cách Xác Định Bạn Nên Ở Lại Hay Rời Đi Khi Không Còn Yêu Thích Công Việc Hiện Tại Ở Hải Phòng

Theo một cuộc thăm dò mới nhất, 70% người lao động hiện tại ở thị trường việc làm Hải Phòng không cảm thấy hài lòng về công việc của họ. Bạn có nằm trong con số này không? Và nếu bạn khốn khổ, nó có thể gây ra tổn thất rất lớn cho toàn bộ cuộc sống của bạn. Tất nhiên, tất cả các công việc đều có nhược điểm. Nhưng nếu bạn là một nhân viên không hạnh phúc trong hầu hết thời gian, bạn sẽ là một nhân viên không cống hiến nhiều cho công ty. Vậy bạn có nghĩ đến chuyện tìm việc làm mới ở thị trường việc làm Hải Phòng không?

Dưới đây là một số gợi ý giúp bạn xác định liệu bạn nên tiếp tục hay từ bỏ công việc đang gặp vấn đề hiện tại:


1. Đưa ra quyết định hợp lý.
Điều tồi tệ nhất là quyết định bốc đồng từ bỏ vị trí hiện tại mà không suy nghĩ kỹ. Hãy chắc chắn rằng quyết định tìm việc làm mới ở thị trường việc làm Hải Phòng của bạn dựa trên lý trí, không phải là một sự bốc đồng. Đôi khi bạn ghét công việc của mình, bạn quên mất lý do tại sao bạn lại bắt đầu ở đó và làm thế nào bạn đến đó. Dù bạn có tin hay không, nhắc nhở bản thân rằng chính bạn trước đây đã chọn thực hiện công việc này.

2. Xác định rõ vấn đề. Chính xác thì lí do công việc của bạn khiến bạn không hài lòng là gì? Có phải sếp của bạn khó tính? Chán nản với công việc tẻ nhạt? Thu nhập thấp? Khối lượng công việc nặng? Hãy xác định chính xác các yếu tố là gì, sau đó quyết định xem bạn có thể cải thiện chúng không. Nếu không, có lẽ đã đến lúc bắt đầu khám phá những lựa chọn khác phù hợp hơn với tính cách của bạn.


3. Cố gắng giữ sự lạc quan.
Tìm một khía cạnh của công việc mà bạn cho là thú vị hoặc có ý nghĩa trong khi bạn chờ đợi công việc mới ở thị trường việc làm Hải Phòng xuất hiện. Đó có thể là đồng nghiệp mà bạn thích nói chuyện, một thời điểm trong ngày bạn mong đợi hoặc một nhiệm vụ cụ thể mà bạn thích làm một cách thường xuyên. Điều này có thể không giúp bạn khắc phục vấn đề, nhưng nó có thể giúp bạn vượt qua cho đến khi bạn đưa ra quyết định về việc nên ở lại hay tìm việc làm mới. Đừng để sự ghét bỏ chiếm lấy. Nếu bạn cho phép sự căm ghét hoặc sợ hãi của mình dẫn dắt bạn, thì bạn sẽ càng dấn sâu vào cảm giác khổ sở. Nếu bạn tập trung vào các khía cạnh nhỏ, có ý nghĩa hoặc vui vẻ của công việc, nó có thể vô hiệu hóa một số điều đáng sợ.


4. Đánh giá nhu cầu của bạn về công ty.
Đừng chờ đợi công ty của bạn quyết định những gì tốt nhất cho bạn. Cho dù bạn có tận tâm như thế nào, hãy đánh giá công việc của bạn và sự hài lòng trong cuộc sống tổng thể để quyết định điều gì hợp lý cho bạn. Quyết định bạn sẽ đi bao xa để đáp ứng nhu cầu của công ty. Hãy chuẩn bị để tìm việc làm mới ở thị trường việc làm Hải Phòng khi bạn tin rằng sếp của bạn vượt qua những giới hạn đó. Một công việc tuyệt vời là khi người quản lý truyền đạt đến bạn lời khen ngợi và khuyến khích, làm rõ về những kỳ vọng tại nơi làm việc và cung cấp các công cụ mà bạn cần cộng với cơ hội để cảm thấy được thử thách.

5. Lên lịch một cuộc họp với sếp của bạn. Nếu tình hình công việc khiến bạn không thể chịu đựng được, hãy sắp xếp một buổi trò chuyện với quản lý của bạn. Không phàn nàn mà hãy nói về mối quan tâm của bạn. Hãy chắc chắn rằng sếp của bạn hiểu quan điểm của bạn, tầm quan trọng của cuộc sống cá nhân và những kỳ vọng của bạn liên quan đến nhu cầu công việc. Hỏi xem có cách nào khác để xác định lại nhiệm vụ công việc không. Hỏi về kỳ vọng của công ty và tìm hiểu chính xác mục tiêu hiệu suất bạn phải đáp ứng để nhận được đánh giá xuất sắc.


6. Tiếp cận với đồng nghiệp để được hỗ trợ.
Nếu bạn cảm thấy tình huống của mình không công bằng, hãy liên hệ với các đồng nghiệp để xem họ có gặp tình huống tương tự hay không và hỏi họ làm thế nào để họ vượt qua nó. Nếu đồng nghiệp cũng đang trong tình trạng tương tự, hãy xem xét việc thiết lập các cuộc họp nhóm hỗ trợ để giải quyết các tình huống làm việc không thể chịu đựng được. Đề cập đến vấn đề đang gặp phải trong các cuộc họp để tìm giải pháp xây dựng cho các vấn đề liên quan đến căng thẳng ở nơi làm việc.

7. Rời đi và tìm việc làm mới. Nếu bạn đã cố gắng để duy trì vị trí hiện tại của mình và mọi thứ sẽ không đi đến đâu, có lẽ đã đến lúc tiến lên. Điều này đặc biệt đúng nếu sự khốn khổ của bạn bắt đầu biểu hiện về thể chất. Theo dõi các triệu chứng như mất ngủ, lo lắng hoặc trầm cảm, hoảng loạn hoặc các vấn đề về đường tiêu hóa. Nhân viên hạnh phúc là nhân viên làm việc hiệu quả.

Chuyên mục
Hà Nội việc làm

Làng nghề sản xuất tăm hương ở Hà Nội

Nghề sản xuất tăm hương được biết đến như một nghề phụ, được làm trong những lúc nông nhàn từ lâu đã trở nên quen thuộc với những người nông dân sống ở phường Quảng Phú Cầu, huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nội. Để gắn bó được với nghề thủ công này, những người thợ phải bận rộn quanh năm, tuy nhiên nghề này cũng đã và đang tạo ra thu nhập ổn định cho người lao động nông thôn ở nơi đây.

Làng nghề tăm hương. Ảnh kinhtedothi.vn

Nằm dọc theo quốc lộ 21, phường Quảng Phú Cầu vẫn còn là khu vực sản xuất nông nghiệp. Trong thời gian qua, tác động của sâu bệnh, côn trùng và ô nhiễm nguồn nước đã làm cho sản xuất nông nghiệp của phương trở nên khó khăn hơn. Vì thế, thu nhập của những người nông dân nơi đây cũng giảm đi phần nào. Tuy nhiên, những người nông dân tại địa phương này có thêm công việc làm thêm vào thời gian rãnh đó là nghề làm tăm hương – một nghề truyền thống đã tồn tại hàng trăm năm tại phường Quảng Phú Cầu.

Chị Khiêm Thị Luyến, một người dân sống tại địa phương cho hay, công việc sản xuất tăm hương này đem lại thu nhập đáng kể cho người dân địa phương.

Theo lời Ông Đặng Văn Nghiêm, trưởng thôn Phú Lương Thượng, tất cả các thôn trong phường Quảng Phú Cầu đều có người dân tham gia làm tăm hương, đặc biệt là thôn Phú Lương Thượng có số lượng người dân tham gia đông đảo nhất.

Ông Nghiêm cũng cho biết thêm, làng Phú Lương Thượng hiện có hơn 400 hộ gia đình, hầu hết các hộ gia đình ở đây đều tham gia vào một trong những công đoạn của việc sản xuất tăm hương. Đây là một công việc tốt và không quá vất vả.

Trong quá trình sản xuất, các hộ gia đình thường mua tre và sau đó làm khô. Sau đó, các nhà sản xuất sử dụng máy để biến các vật liệu này thành tăm hương. “Sản phẩm của chúng tôi được bán sỉ cho các thương nhân của các tỉnh, thành phố trên khắp cả nước và đang được phân phối trên các thị trường trong và ngoài nước.

Ông Lê Văn Dịu, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã Quảng Phú Cầu cho biết việc sản xuất tăm hương đã mang lại những đóng góp quan trọng trong việc tăng thu nhập cho những người nông dân tại địa phương này.

Ông nói rằng người dân địa phương mong muốn nhận được sự hỗ trợ của thành phố về tài chính, sản xuất kỹ thuật và các kênh tiếp thị trong việc xây dựng các cơ sở sản xuất tăm hương, để nghề tăm hương từng bước trở thành một mô hình kinh tế có giá trị cao của địa phương này.

Chuyên mục
Hải Phòng việc làm

Các sáng kiến đào tạo nguồn nhân lực để thành phố cảng tăng trưởng xanh nhiều hơn

Theo thống kê, nhờ sự cải thiện công nghệ và kỹ năng trên thị trường lao động mà nhóm ngành sản xuất của Hải Phòng đã thu hút nhiều vốn đầu tư trong và ngoài nước với tỉ lệ gần 70% dự án có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Tuy nhiên, thành phố này lại nằm trong số các tỉnh yếu nhất về phát triển nhân lực, chỉ đứng thứ 54 trong tổng số 63 tỉnh được xếp hạng trong một báo cáo của chương trình phát triển LHQ (UNDP) 2016. Vì vậy, các cơ quan trung ương và địa phương đã đưa ra nhiều chương trình và khóa đào tạo nghề để thúc đẩy nguồn nhân lực thành phố, trong đó có những sáng kiến quan trọng như:

  • Các chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo nghề để tạo thêm việc làm, gia tăng thu nhập cho người dân vùng nông thôn như các chương trình mục tiêu quốc gia về tuyển dụng và đào tạo nghề. Các chương trình này được thiết kể để tái cấu trúc kinh tế và lao động trong những khu vực đang trong quá trình hiện đại hóa, công nghiệp hóa nông thôn và văn hóa nông nghiệp.
  • Cho vay tạo việc làm thông qua quỹ cho vay quốc gia: các khoản vay nhỏ thông qua quỹ tín dụng xoay vòng. Số khoản vay tạo việc làm với lãi suất ưu đãi của quỹ này đã đạt tới 200 tỉ đồng mỗi năm.
  • Các chương trình đào tạo ở hải ngoại mà chính phủ cấp học bổng nhằm mục tiêu  nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
  • Tận dụng cơ sở dữ liệu về lao động do Bộ Kế Lđtb&xh xây dựng dự báo thông tin thị trường lao động, điều phối nhân lực các tỉnh thành, các khu công nghiệp. Ngoài ra, cơ sở dữ liệu còn giúp các nhà quản lý nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của từng nhóm ngành, từng doanh nghiệp để có kế hoạch hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động.
  • Cải thiện kỹ năng nghề của công nhân qua hệ thống 11 trường cao đẳng nghề, 10 trường trung học nghề và 24 trung tâm việc làm. Chiến lược phát triển nhân lực VN thông qua dự án phát triển trường nghề tới năm 2020 (Quyết định số 630 năm 2012) và hỗ trợ các trung tâm này do Bộ Lao động-Thương binh và xã hội chịu trách nhiệm.

Trong bối cảnh kinh tế Hải Phòng tập trung vào các ngành công nghiệp liên quan cảng và hiện đại hóa, mở rộng cảng quy mô lớn, thành phố  sẽ gia tăng khả năng cạnh tranh nhờ những  chương trình đào tạo kỹ năng và nghề nghiệp đặc thù liên quan tới sự phát triển và quản lý trang thiết bị cảng hiện đại, như hệ thống logistics và thông tin bao gồm cơ sở hạ tầng quản lý hàng hóa.  Các giải pháp này có thể được củng cố bằng cách đưa các giải pháp phù hợp nhằm đảm bảo hoạt động môi trường như tư vấn sản xuất thiết bị sạch, phát triển, nghiên cứu và đánh giá tác động môi trường tập trung vào công nghệ sạch để cải thiện chất lượng môi trường.

Mặc khác, một bộ phận doanh nghiệp Hải Phòng có năng lực sáng tạo thấp, chính phủ cũng cần khuyến khích hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ liên quan tới hoạt động doanh nghiệp xanh.

Chuyên mục
Hải Phòng việc làm

Vài nét về tình hình giải quyết việc làm tại Hải Phòng trong năm 2016

Trong năm 2016, năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XV và Nghị quyết XII của Đảng, Hải Phòng vẫn tiếp tục duy trì và tăng trưởng kinh tế – xã hội khá tốt với nhiều chỉ tiêu đều tăng so với cùng kỳ năm 2015 như tổng sản phẩm trên địa bàn tỉnh (GRDP), chỉ số phát triển sản xuất công nghiệp, thực hiện vốn đầu tư phát triển, kim ngạch xuất khẩu v.v… Đặc biệt, chỉ số có tỉ lệ tăng cao nhất là kim ngạch xuất khẩu tăng 19,88% so với cùng kỳ năm 2015 (5.174,7 triệu USD so với 3.571 triệu USD), theo báo cáo của Cục Thống kê tỉnh, trong 2 năm gần đây. Một số mặt hàng xuất khẩu tiêu biểu của Hải Phòng là: sản phẩm Plastic, dệt may, giày dép, điện tử, dây điện và cáp điện, hàng thủy sản. thủ công mỹ nghệ.

Hải Phòng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Ảnh thoibaokinhdoanh.vn

Trong bối cảnh kinh tế-xã hội ổn định, thị trường lao động Hải Phòng cũng khởi sắc và tạo chuyển biến tích cực.

Theo thống kê, toàn thành phố đã giải quyết cho 54.000 lượt người có việc làm. Tuy tỉ lệ này giảm nhẹ so với 2015 (giảm 3%) nhưng cũng vượt kế hoạch 3,85%.

Trong số này có 52.600 người được giải quyết việc làm trong nước, tăng 3,75% so với kế hoạch năm 2016 và bằng 97,05% so với cùng kỳ năm 2015. Số 1.400 lượt còn lại nằm trong nhóm xuất khẩu lao động, vượt kế hoạch 7,69% năm 2016 và bằng 93,33% năm 2015.

Tập trung hỗ trợ việc làm người lao động trong nước theo từng nhóm ngành thì nhóm ngành công nghiệp, xây dựng có 19.100 lượt lao động tìm được việc làm, nhóm ngành nông, lâm, ngư nghiệp có 14.000 lượt và nhóm ngành dịch vụ là 19.500 lượt.

Các cơ quan chức năng cũng thực hiện được nhiều mục tiêu quan trọng như: Hoàn thành điều tra về cung – cầu lao động năm 2016; cho vay 86 tỷ đồng trong nguồn vốn vay giải quyết việc làm.

Trên 1.720 việc làm mới, đạt 40,47% kế hoạch năm 2016 (4.250 việc làm). Tuy nhiên, chỉ tiêu tạo việc làm mới từ quỹ cho vay giải quyết việc làm lại không đạt kế hoạch do mức vay tối đa để tạo việc làm mới cho 01 lao động được nâng từ 20 triệu đồng lên 50 triệu đồng.

Ngoài ra, trong năm 2016 các cơ quan liên quan đã tổ chức được 37 phiên trong sàn giao dịch việc làm thành phố (trong đó có 4 phiên lưu động), tăng 1 phiên so với 2015. Tuy nhiên kết quả của các phiên này chưa cao, thấp đáng kể so với 2015.

Cụ thể, tổng lượt doanh nghiệp tham gia là 1.493 lượt, tăng 18,49%. Tổng số lao động tham gia sàn được tư vấn là 76.349 lượt người (giảm nhẹ). Trong số này có 15.968 lượt đăng ký tìm việc và được giới thiệu việc làm, bằng 106,45% so kế hoạch năm nhưng giảm hơn 20% so với 2015. Số lượt trúng tuyển chỉ có 4.897 lượt, giảm gần 10% so với năm 2015.

Chuyên mục
Hà Nội việc làm

9100 chỉ tiêu tuyển dụng tại hội chợ việc làm đầu tiên dành cho thanh niên tại Hà Nội

Theo thông tin từ Đoàn thanh niên Hà Nội, hội chợ việc làm đầu tiên của thanh niên Hà Nội sẽ bắt đầu vào ngày 26 tháng 6 với khoảng 9.100 chỉ tiêu tuyển dụng cho thanh thiếu niên. Chương trình này do Đoàn thanh niên Hà Nội phối hợp với Trung tâm Giới thiệu việc làm cho Thanh niên Hà Nội phối hợp tổ chứ để phát huy vai trò của tổ chức công đoàn các cấp trong công tác chăm sóc, hỗ trợ và đi cùng với thanh niên trong việc thành lập doanh nghiệp.

Ông Dương Văn Tình, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Thanh niên Hà Nội, Phó Chánh Văn phòng hội chợ việc làm cho hay, gần 100 doanh nghiệp tham dự lễ hội này với 9.100 chỉ tiêu tuyển dụng và hơn 17.000 chỉ tiêu tuyển sinh trong các cơ sở dạy nghề. Có hơn 50% lao động không có tay nghề trong đăng ký tuyển dụng của doanh nghiệp.

**Trung tâm dịch vụ việc làm Thanh niên Hà Nội**
88 TRẦN NHẬT DUẬT – HOÀN KIẾM – HÀ NỘI
Số điện thoại: 043.8250889 – 043.8283.085
Email: vieclamthanhnien8688@gmail.com

Theo ông Nguyễn Văn Thắng, Phó Bí thư Trung ương Đoàn Thanh Niên Hà Nội, khoảng 33.000 lao động mất việc tại Hà Nội trong thời gian qua, hầu hết là những lao động trẻ. Với phương châm “đồng hành cùng thanh niên trong nghề nghiệp và việc làm”, lễ hội là một trong ba hoạt động của Đoàn Thanh niên tập trung vào vấn đề việc làm trong năm nay. Ngoài ra, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hà Nội cũng phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Khu Vực quân sự Thủ đô để tổ chức hội chợ việc làm cho các em học sinh và quân nhân xuất ngũ.

Hội chợ việc làm đầu tiên dành cho thanh thiếu niên ở Hà Nội sẽ diễn ra trong vòng một ngày tại trường Đại học Lao động và Xã hội. Sự kiện này nhằm đáp ứng nhu cầu công việc khác nhau của thanh niên ở thủ đô. Đây cũng là một cầu nối giữa lực lượng lao động trẻ và người sử dụng lao động.

Ở đó, thanh niên sẽ được cung cấp thông tin cần thiết về tuyển dụng; Ví dụ như sự nghiệp, vị trí và kinh doanh; Thông tin về các chính sách liên quan đến việc làm, đào tạo nghề. Hơn nữa, họ cũng có thể được tư vấn và chia sẻ kinh nghiệm trong việc lựa chọn nghề nghiệp và trường học bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm.

**CareerLink.vn – Website Tìm Việc Làm tại Hà Nội**
307, DMC Tower, 535 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội
Số điện thoại: (04) 3519 0410
Email: contact@careerlink.vn

Ngoài các hoạt động tuyển dụng, tuyển sinh và tư vấn nghề nghiệp, sẽ có buổi hội thảo nhằm mục đích thông báo các chính sách của Chính phủ và giải quyết việc làm, đào tạo nghề và trình diễn nghệ thuật, quảng bá thương hiệu và các hoạt động giới thiệu sản phẩm của doanh nghiệp. Lễ hội này có xu hướng đáp ứng nhu cầu của những thanh niên thực sự cần việc làm ở các huyện và xã ở xa trung tâm Hà Nội. Thông qua cán bộ đoàn thanh niên địa phương, thanh niên đoàn viên và thanh thiếu niên có nhu cầu lao động có thể đăng ký tại tổ chức đoàn thể thanh niên địa phương để tham dự sự kiện này.

Mới đây, Trung tâm Giới thiệu việc làm Thanh niên Hà Nội đã tư vấn và phối hợp với Đoàn Thanh niên Cộng sản Hà Nội mở lớp bồi dưỡng kỹ năng của các cán bộ công đoàn và tuyên truyền hướng nghiệp cho họ. Hiện tại, 6 huyện đã thực hiện dự án này với hơn 600 cán bộ đang được đào tạo. Nhờ dự án này, cán bộ đoàn viên địa phương đã nâng cao kỹ năng thông tin về định hướng nghề nghiệp và tư vấn nghề nghiệp cho người lao động trong khu vực.

Chuyên mục
Hà Nội việc làm

Hà nội cắt giảm 6000 công nhân chăm sóc cây xanh

Ít nhất có 6.000 công nhân cắt cỏ đang trên bờ vực mất việc sau khi Hà Nội ngừng quyết định công việc cắt tỉa trên hầu hết các dải phân cách trung tâm thành phố.

Những công nhân này được thuê bởi 24 công ty, bao gồm nhà nước và tư nhân, có hợp đồng với chính quyền địa phương để duy trì làm sạch các dải cỏ, hoa cây bụi và cây cảnh trên các đường băng trang trí trên thành phố. Tuy nhiên, Hà Nội đã quyết định chấm dứt hầu hết các hợp đồng từ ngày 1 tháng 7, yêu cầu các công ty chấm dứt việc trồng cỏ và vườn hoa, trừ các khu vực trung tâm như quận Hoàn Kiếm.

Một giám đốc giấu tên của một trong 24 công ty bị ảnh hưởng bởi sự cắt giảm của thành phố đã phát biểu với báo giới Vietnam News Agency rằng công ty của ông đã phải sa thải 300 công nhân, ba phần tư lực lượng lao động của công ty sau quyết định này. Ông cũng cho biết thêm, công ty gặp rắc rối về tài chính sau khi đã bỏ ra rất nhiều tiền để nâng cấp thiết bị để đáp ứng yêu cầu đấu thầu của thành phố.

Ông cho biết, “Thời hạn hợp đồng là 45 tháng, nhưng chúng tôi mới chỉ hoạt động được trong 10 tháng” “Chúng tôi không có đủ tiền để trả hết nợ”.

Chị Lưu Thị Hằng, 40 tuổi, người đã có gần 20 năm làm nghề cắt cỏ ở Công ty TNHH MTV Vườn Thú Hà Nội cho biết, bà cảm thấy rất lo lắng về công việc của mình sau khi nghe tin đồn về việc giảm nhân công trong công ty.

“Tôi không biết tôi phải làm công việc gì nếu bị sa thải. Gia đình tôi có tới bốn miệng ăn, trông chờ vào công việc của tôi là chính”.

Để đảm bảo đời sống cho người công nhân, Công ty TNHH MTV Vườn thú Hà Nội đang bố trí công việc theo hướng nghỉ luân phiên, đảm bảo mỗi công nhân làm 14 công/ tháng, thay vì mỗi tháng khoảng 26 công như trước đây. Nhưng không có gì đảm bảo rằng con số này sẽ không giảm xuống 0.

Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Đức Chung tuần trước đã giải thích quyết định này như một bài tập cắt giảm chi phí.

Phát biểu tại một cuộc họp với cư dân quận Hoàn Kiếm hôm thứ Hai, ông Nguyễn Đức Chung cho biết,”Chi phí cắt cỏ hàng năm cho 24 km của Đại lộ Thăng Long lên tới 53 tỷ đồng (2,3 triệu USD),”

“Cá nhân tôi đã đi qua đó khảo sát để nhìn và nhận ra rằng họ chỉ cần cắt cỏ, một số cây hắc mai và cây dâm bụt.

Nếu phải đầu tư 53 tỷ đồng mỗi năm cho công việc này là không thể chấp nhận “.
Ông cho biết Hà Nội có thể tiết kiệm được 700 tỷ VND (31,1 triệu USD) mỗi năm bằng cách bãi bỏ công việc làm vườn này.

Chủ tịch Hiệp hội Kiến trúc sư Việt Nam Phạm Thanh Tùng đồng ý rằng quyết định cắt giảm ngân sách của chính quyền là cần thiết, tuy nhiên không thể thấy tốn mà không làm.”Nếu không cắt tỉa, cỏ và cây sẽ trông thật xấu xí và lộn xộn,” anh nói. Ông đề nghị thành phố xem xét các biện pháp khác để cắt giảm chi phí, như sử dụng máy móc thay vì nhân công.