Duyệt bởi
Chuyên mục: việc làm

Các sáng kiến đào tạo nguồn nhân lực để thành phố cảng tăng trưởng xanh nhiều hơn

Các sáng kiến đào tạo nguồn nhân lực để thành phố cảng tăng trưởng xanh nhiều hơn

Theo thống kê, nhờ sự cải thiện công nghệ và kỹ năng trên thị trường lao động mà nhóm ngành sản xuất của Hải Phòng đã thu hút nhiều vốn đầu tư trong và ngoài nước với tỉ lệ gần 70% dự án có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Tuy nhiên, thành phố này lại nằm trong số các tỉnh yếu nhất về phát triển nhân lực, chỉ đứng thứ 54 trong tổng số 63 tỉnh được xếp hạng trong một báo cáo của chương trình phát triển LHQ (UNDP) 2016. Vì vậy, các cơ quan trung ương và địa phương đã đưa ra nhiều chương trình và khóa đào tạo nghề để thúc đẩy nguồn nhân lực thành phố, trong đó có những sáng kiến quan trọng như:

  • Các chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo nghề để tạo thêm việc làm, gia tăng thu nhập cho công nhân nông thôn như các chương trình mục tiêu quốc gia về tuyển dụng và đào tạo nghề. Các chương trình này được thiết kể để tái cấu trúc kinh tế và lao động trong những khu vực đang trong quá trình hiện đại hóa, công nghiệp hóa nông thôn và văn hóa nông nghiệp.
  • Cho vay tạo việc làm thông qua quỹ cho vay quốc gia: các khoản vay nhỏ thông qua quỹ tín dụng xoay vòng. Số khoản vay tạo việc làm với lãi suất ưu đãi của quỹ này đã đạt tới 200 tỉ đồng mỗi năm.
  • Các chương trình đào tạo ở hải ngoại mà chính phủ cấp học bổng đào tạo nhà nước để phát triển và nâng cao năng suất nguồn nhân lực đất nước.
  • Tận dụng cơ sở dữ liệu về lao động do Bộ Kế hoạch đầu tư biên soạn để cung cấp đủ vốn nhân lực đáp ứng nhu cầu nền kinh tế thị trường không ngừng thay đổi. Các dữ liệu này đóng vai trò quan trọng trong việc thẩm định nhu cầu thị trường lao động và kinh tế.
  • Cải thiện kỹ năng nghề của công nhân qua hệ thống 11 trường cao đẳng nghề, 10 trường trung học nghề và 24 trung tâm việc làm. Chiến lược phát triển nhân lực VN thông qua dự án phát triển trường nghề tới năm 2020 (Quyết định số 630 năm 2012) và hỗ trợ các trung tâm này do Bộ Lao động, Thương binh và xã hội chịu trách nhiệm.

Trong bối cảnh kinh tế Hải Phòng tập trung vào các ngành công nghiệp liên quan cảng và hiện đại hóa, mở rộng cảng quy mô lớn, tỉnh này sẽ gia tăng khả năng cạnh tranh nhờ những  chương trình đào tạo kỹ năng và nghề nghiệp đặc thù liên quan tới sự phát triển và quản lý trang thiết bị cảng hiện đại, như hệ thống logistics và thông tin bao gồm cơ sở hạ tầng quản lý hàng hóa.  Các giải pháp này có thể được củng cố bằng cách đưa các kỹ năng và công việc phù hợp vào các hoạt động môi trường như tư vấn sản xuất thiết bị sạch, phát triển, nghiên cứu và đánh giá tác động môi trường tập trung vào công nghệ để cải thiện năng lực môi trường của cảng.

Và bởi vì doanh nghiệp Hải Phòng hầu hết có năng lực sáng tạo thấp, chính phủ cũng cần khuyến khích hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ liên quan tới hoạt động doanh nghiệp xanh.

 

Vài nét về tình hình giải quyết việc làm tại Hải Phòng trong năm 2016

Vài nét về tình hình giải quyết việc làm tại Hải Phòng trong năm 2016

Trong năm 2016, năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XV và Nghị quyết XII của Đảng, Hải Phòng vẫn tiếp tục duy trì và tăng trưởng kinh tế – xã hội khá tốt với nhiều chỉ tiêu đều tăng so với cùng kỳ năm 2015 như tổng sản phẩm trên địa bàn tỉnh (GRDP), chỉ số phát triển sản xuất công nghiệp, thực hiện vốn đầu tư phát triển, kim ngạch xuất khẩu v.v… Đặc biệt, chỉ số có tỉ lệ tăng cao nhất là kim ngạch xuất khẩu tăng 19,88% so với cùng kỳ năm 2015 (5.174,7 triệu USD so với 3.571 triệu USD), theo báo cáo của Cục Thống kê tỉnh 2 năm gần đây. Một số mặt hàng xuất khẩu tiêu biểu của Hải Phòng là: sản phẩm Plastic, dệt may, giày dép, điện tử, dây điện và cáp điện, hàng thủy sản. thủ công mỹ nghệ.

Trong bối cảnh kinh tế-xã hội ổn định, thị trường lao động Hải Phòng cũng khởi sắc và chịu ảnh hưởng tích cực.

Theo thống kê, toàn thành phố đã giải quyết cho 54.000 lượt người có việc làm. Tuy tỉ lệ này giảm nhẹ so với 2015 (giảm 3%) nhưng cũng vượt kế hoạch 3,85%.

Trong số này có 52.600 người là việc làm trong nước, tăng 3,75% so với kế hoạch năm 2016 và bằng 97,05% so với cùng kỳ năm 2015. Số 1.400 lượt còn lại nằm trong nhóm xuất khẩu lao động, vượt kế hoạch 7,69% năm 2016 và bằng 93,33% năm 2015.

Đi sâu vào các việc làm được giải quyết trong nước theo từng nhóm ngành thì nhóm ngành công nghiệp, xây dựng có 19.100 lượt lao động tìm được việc làm, nhóm ngành nông, lâm, ngư nghiệp có 14.000 lượt và nhóm ngành dịch vụ là 19.500 lượt.

Các cơ quan chức năng về việc làm cũng đã thực hiện được nhiều mục tiêu quan trọng như: Hoàn thành điều tra về cung – cầu lao động năm 2016; cho vay 86 tỷ đồng trong vốn vay hỗ trợ việc làm, tạo

trên 1.720 việc làm mới, đạt 40,47% kế hoạch năm 2016 (4.250 việc làm). Tuy nhiên, chỉ tiêu tạo việc làm mới từ Quỹ cho vay giải quyết việc làm lại không đạt kế hoạch do mức vay tối đa để tạo việc làm mới cho 01 lao động được nâng từ 20 triệu đồng lên 50 triệu đồng.

Ngoài ra, trong năm 2016 các cơ quan liên quan đã tổ chức được 37 phiên trong sàn giao dịch việc làm thành phố (trong đó có 4 phiên lưu động), tăng 1 phiên so với 2015. Tuy nhiên kết quả của các phiên này chưa cao, thấp đáng kể so với 2015.

Cụ thể, tổng lượt doanh nghiệp tham gia là 1.493 lượt, tăng 18,49%. Tổng số lao động tham gia sàn được tư vấn là 76.349 lượt người (giảm nhẹ). Trong số này có 15.968 lượt đăng ký tìm việc và được giới thiệu việc làm, bằng 106,45% so kế hoạch năm nhưng giảm hơn 20% so với 2015. Số lượt trúng tuyển chỉ có 4.897 lượt, giảm gần 10% so với năm 2015.

 

9100 chỉ tiêu tuyển dụng tại hội chợ việc làm đầu tiên dành cho thanh niên tại Hà Nội

9100 chỉ tiêu tuyển dụng tại hội chợ việc làm đầu tiên dành cho thanh niên tại Hà Nội

Theo thông tin từ Đoàn thanh niên Hà Nội, hội chợ việc làm đầu tiên của thanh niên Hà Nội sẽ bắt đầu vào ngày 26 tháng 6 với khoảng 9.100 chỉ tiêu tuyển dụng cho thanh thiếu niên. Chương trình này do Đoàn thanh niên Hà Nội phối hợp với Trung tâm Giới thiệu việc làm cho Thanh niên Hà Nội phối hợp tổ chứ để phát huy vai trò của tổ chức công đoàn các cấp trong công tác chăm sóc, hỗ trợ và đi cùng với thanh niên trong việc thành lập doanh nghiệp.

Ông Dương Văn Tình, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Thanh niên Hà Nội, Phó Chánh Văn phòng hội chợ việc làm cho hay, gần 100 doanh nghiệp tham dự lễ hội này với 9.100 chỉ tiêu tuyển dụng và hơn 17.000 chỉ tiêu tuyển sinh trong các cơ sở dạy nghề. Có hơn 50% lao động không có tay nghề trong đăng ký tuyển dụng của doanh nghiệp.

**Trung tâm dịch vụ việc làm Thanh niên Hà Nội**
88 TRẦN NHẬT DUẬT – HOÀN KIẾM – HÀ NỘI
Số điện thoại: 043.8250889 – 043.8283.085
Email: [email protected]

Theo ông Nguyễn Văn Thắng, Phó Bí thư Trung ương Đoàn Thanh Niên Hà Nội, khoảng 33.000 lao động mất việc tại Hà Nội trong thời gian qua, hầu hết là những lao động trẻ. Với phương châm “đồng hành cùng thanh niên trong nghề nghiệp và việc làm”, lễ hội là một trong ba hoạt động của Đoàn Thanh niên tập trung vào vấn đề việc làm trong năm nay. Ngoài ra, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hà Nội cũng phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Khu Vực quân sự Thủ đô để tổ chức hội chợ việc làm cho các em học sinh và quân nhân xuất ngũ.

Hội chợ việc làm đầu tiên dành cho thanh thiếu niên ở Hà Nội sẽ diễn ra trong vòng một ngày tại trường Đại học Lao động và Xã hội. Sự kiện này nhằm đáp ứng nhu cầu công việc khác nhau của thanh niên ở thủ đô. Đây cũng là một cầu nối giữa lực lượng lao động trẻ và người sử dụng lao động.

Ở đó, thanh niên sẽ được cung cấp thông tin cần thiết về tuyển dụng; Ví dụ như sự nghiệp, vị trí và kinh doanh; Thông tin về các chính sách liên quan đến việc làm, đào tạo nghề. Hơn nữa, họ cũng có thể được tư vấn và chia sẻ kinh nghiệm trong việc lựa chọn nghề nghiệp và trường học bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm.

**CareerLink.vn – Website Tìm Việc Làm tại Hà Nội**
307, DMC Tower, 535 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội
Số điện thoại: (04) 3519 0410
Email: [email protected]

Ngoài các hoạt động tuyển dụng, tuyển sinh và tư vấn nghề nghiệp, sẽ có buổi hội thảo nhằm mục đích thông báo các chính sách của Chính phủ và giải quyết việc làm, đào tạo nghề và trình diễn nghệ thuật, quảng bá thương hiệu và các hoạt động giới thiệu sản phẩm của doanh nghiệp. Lễ hội này có xu hướng đáp ứng nhu cầu của những thanh niên thực sự cần việc làm ở các huyện và xã ở xa trung tâm Hà Nội. Thông qua cán bộ đoàn thanh niên địa phương, thanh niên đoàn viên và thanh thiếu niên có nhu cầu lao động có thể đăng ký tại tổ chức đoàn thể thanh niên địa phương để tham dự sự kiện này.

Mới đây, Trung tâm Giới thiệu việc làm Thanh niên Hà Nội đã tư vấn và phối hợp với Đoàn Thanh niên Cộng sản Hà Nội mở lớp bồi dưỡng kỹ năng của các cán bộ công đoàn và tuyên truyền hướng nghiệp cho họ. Hiện tại, 6 huyện đã thực hiện dự án này với hơn 600 cán bộ đang được đào tạo. Nhờ dự án này, cán bộ đoàn viên địa phương đã nâng cao kỹ năng thông tin về định hướng nghề nghiệp và tư vấn nghề nghiệp cho người lao động trong khu vực.

Hà nội cắt giảm 6000 công nhân chăm sóc cây xanh

Hà nội cắt giảm 6000 công nhân chăm sóc cây xanh

Ít nhất có 6.000 công nhân cắt cỏ đang trên bờ vực mất việc sau khi Hà Nội ngừng quyết định công việc cắt tỉa trên hầu hết các dải phân cách trung tâm thành phố.

Những công nhân này được thuê bởi 24 công ty, bao gồm nhà nước và tư nhân, có hợp đồng với chính quyền địa phương để duy trì làm sạch các dải cỏ, hoa cây bụi và cây cảnh trên các đường băng trang trí trên thành phố. Tuy nhiên, Hà Nội đã quyết định chấm dứt hầu hết các hợp đồng từ ngày 1 tháng 7, yêu cầu các công ty chấm dứt việc trồng cỏ và vườn hoa, trừ các khu vực trung tâm như quận Hoàn Kiếm.

Một giám đốc giấu tên của một trong 24 công ty bị ảnh hưởng bởi sự cắt giảm của thành phố đã phát biểu với báo giới Vietnam News Agency rằng công ty của ông đã phải sa thải 300 công nhân, ba phần tư lực lượng lao động của công ty sau quyết định này. Ông cũng cho biết thêm, công ty gặp rắc rối về tài chính sau khi đã bỏ ra rất nhiều tiền để nâng cấp thiết bị để đáp ứng yêu cầu đấu thầu của thành phố.

Ông cho biết, “Thời hạn hợp đồng là 45 tháng, nhưng chúng tôi mới chỉ hoạt động được trong 10 tháng” “Chúng tôi không có đủ tiền để trả hết nợ”.

Chị Lưu Thị Hằng, 40 tuổi, người đã có gần 20 năm làm nghề cắt cỏ ở Công ty TNHH MTV Vườn Thú Hà Nội cho biết, bà cảm thấy rất lo lắng về công việc của mình sau khi nghe tin đồn về việc giảm nhân công trong công ty.
“Tôi không biết tôi phải làm công việc gì nếu bị sa thải. Gia đình tôi có tới bốn miệng ăn, trông chờ vào công việc của tôi là chính”.
Để đảm bảo đời sống cho người công nhân, Công ty TNHH MTV Vườn thú Hà Nội đang bố trí công việc theo hướng nghỉ luân phiên, đảm bảo mỗi công nhân làm 14 công/ tháng, thay vì mỗi tháng khoảng 26 công như trước đây. Nhưng không có gì đảm bảo rằng con số này sẽ không giảm xuống 0.
Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Đức Chung tuần trước đã giải thích quyết định này như một bài tập cắt giảm chi phí.
Phát biểu tại một cuộc họp với cư dân quận Hoàn Kiếm hôm thứ Hai, ông Nguyễn Đức Chung cho biết,”Chi phí cắt cỏ hàng năm cho 24 km của Đại lộ Thăng Long lên tới 53 tỷ đồng (2,3 triệu USD),”
“Cá nhân tôi đã đi qua đó khảo sát để nhìn và nhận ra rằng họ chỉ cần cắt cỏ, một số cây hắc mai và cây dâm bụt.
Nếu phải đầu tư 53 tỷ đồng mỗi năm cho công việc này là không thể chấp nhận “.
Ông cho biết Hà Nội có thể tiết kiệm được 700 tỷ VND (31,1 triệu USD) mỗi năm bằng cách bãi bỏ công việc làm vườn này.

Chủ tịch Hiệp hội Kiến trúc sư Việt Nam Phạm Thanh Tùng đồng ý rằng quyết định cắt giảm ngân sách của chính quyền là cần thiết, tuy nhiên không thể thấy tốn mà không làm.”Nếu không cắt tỉa, cỏ và cây sẽ trông thật xấu xí và lộn xộn,” anh nói. Ông đề nghị thành phố xem xét các biện pháp khác để cắt giảm chi phí, như sử dụng máy móc thay vì nhân công.